多様なキャリア支援
すべての社員が活躍できる環境
SBI新生銀行グループでは、すべての社員がその能力を発揮し、やりがいをもって活躍することが組織成長のための最重要課題という認識のもと、
絶えざる制度・施策の見直しをおこなっています。お客さまに最適な価値を提供するために、
グループ一体で人材育成・人材活用および組織風土の醸成に取組んでいます。
採用面では、社員からの紹介によるリファラル採用や、
退職し他社で経験を積み再度SBI新生銀行グループへ就職するカムバック採用なども積極的におこなっています。
キャリアの築き方について
自己申告書
年に2回、希望するキャリアを人事システムへ入力し、人事部に申告します。直近で希望する業務や中長期的なキャリア、目指す役職など業務上の希望だけでなく、個人的な事情についても、人事部に知っておいてほしいことがあれば申告書に記載することができます。
1on1ミーティング
「一人ひとりの成長を促進させること」を目的に、上司と部下の1対1で意識的・定期的な対話の機会をもつ1on1ミーティングの実施を推奨しています。
人事面談
定期的に人事部との面談が設けられており、直接キャリアの希望を伝えることができます。
職務公募制度
SBIグループ全社で実施される制度で、社員はさまざまなビジネスにチャレンジできます。応募した場合は就職活動と同じように書類審査や面接があり、合格した場合に正式に異動します。（応募資格には条件があります）
キャリア・ライフ・サポートデスク
キャリアや生活に関するさまざまな悩みに対応するため、人事部内に相談窓口があります。
スキルアップ支援
SBI新生銀行グループでの最適な人材マネジメントを実現するため、以下の研修制度を設けています。
また、資格取得奨励制度、SBI大学院、国内外大学院への留学制度など、
社員が自学自走で学習していく環境を整備し、スキルアップを支援しています。
