アプラスの働き方
多様な人材が活躍する組織の実現を目指すアプラスの「働き方」に関する取り組みを紹介します。
柔軟な働き方の実現
SBI新生銀行グループの考え方として、一人一人の従業員が、それぞれのライフステージやイベント等の制約を受けず、時間や場所に縛られない自由な働き方ができる風土を志向しています。
このことから、アプラス及びSBI新生銀行グループには、働きやすさを実現するための制度がたくさんあります。
ドレスコード廃止
服装に関する一律のルールを廃止し、状況に応じて、社員自らが適切な服装を選択し職場に出勤しています。
セルフ時差勤務
自己申告に基づき、始業時刻および終業時刻を、通常の時間から最大2時間まで、繰り上げ・繰り下げできる勤務制度。利用するための理由申告は不要、利用回数の上限はないことから社員が、自分の働く時間を自由に決めて勤務しています。
副業・兼業の解禁
所定の条件（競業、利益相反にならないなど）を満たせば、社員に幅広く副業・兼業を認めています。
休暇制度
連続休暇
連続5営業日以上、最長12日間の連続休暇を年度毎に取得できます。
時間単位休暇
付与された年休は、半日単位もしくは１時間単位で取得できます。
産前産後休暇・育児休業
社員が安心して育児に専念する環境を用意しています。法定の産前産後休業、育児休業、時短勤務制度に加え、仕事と育児が両立できる職場環境の整備を進め、高い復職率を実現しています。
ライフサポート休職
育児・介護・配偶者の転勤など、ほかの休暇制度ではカバーできない事由での、お休みについて許可する制度。最大で3年取得できます。
Other
- 慶弔休暇
- 転勤休暇
- 公傷休暇
- 介護休暇
- ボランティア休暇 など
連続休暇
連続5営業日以上、最長12日間の連続休暇を年度毎に取得できます。
時間単位休暇
付与された年休は、半日単位もしくは１時間単位で取得できます。
産前産後休暇・育児休業
社員が安心して育児に専念する環境を用意しています。法定の産前産後休業、育児休業、時短勤務制度に加え、仕事と育児が両立できる職場環境の整備を進め、高い復職率を実現しています。
ライフサポート休職
育児・介護・配偶者の転勤など、ほかの休暇制度ではカバーできない事由での、お休みについて許可する制度。最大で3年取得できます。
Other
- 慶弔休暇
- 転勤休暇
- 公傷休暇
- 介護休暇
- ボランティア休暇 など
SBI新生銀行グループ 採用サイト
©APLUS Co., Ltd. All rights reserved.
