キャリア採用について

未経験でも活躍できますか？

はい、異業種からの転職で活躍されている方も多数いらっしゃいます。特に法人営業の経験や財務分析の知識がある方は、業務への理解が早く、スムーズにキャッチアップされる傾向がありますが、未経験でも意欲と学ぶ姿勢があれば活躍可能です。

応募に資格は必要ですか？

一律で特定の資格を必須としているわけではありません。職種やポジションによって異なりますので、詳しくは各求人票をご確認ください。

キャリア採用の割合を教えてください。

現在、当社社員のうち約20％がキャリア入社です。以前は新卒採用が中心でしたが、近年はキャリア採用にも力を入れており、その割合は増加しています。

キャリア入社で管理職になっている人はいますか？

はい、多くの方が管理職として活躍されています。キャリア入社かどうかに関係なく、
成果や能力を公平に評価する制度が整っており、実力次第で管理職にも登用されます。

キャリア入社後の研修はどのようなものがありますか？

入社初日に、人事・総務・IT・コンプライアンスなど各部によるオリエンテーション兼研修を実施します。
営業職の方には営業施策や社内システムに関する研修も別途行います。
また、対象年次でなくても社内研修への参加機会があり、過去の研修動画や教材は社内イントラネットでいつでも閲覧可能です。
さらに、入社後一定期間が経過したタイミングで、キャリア入社向けのフォローアップ研修も実施しており、
横のつながりを築く場としても有益な機会となっています。

待遇面について

賞与のタイミングはいつですか？

毎年6月に、会社の業績に応じた賞与を支給しています。
キャリア入社の方には、初年度は入社時期に応じて期間按分した金額を支給します（※1〜3月入社の方は翌年度の賞与に加算されます）。

評価制度はどのようなものですか？

期初に組織目標を個人に落とし込んだ目標を設定し、年間を通じて「業績評価」と「コンピテンシー評価」を行います。
期中には上司との中間レビューがあり、期末には直属の上司だけでなく、所属部署・チーム以外からの横断的な評価も加味される仕組みです。

昇給・昇格はありますか？

はい、昇給・昇格の制度があります。
評価に基づき、一定の等級までは原則として昇給が行われます。また、現在の等級以上の能力（コンピテンシー）が認められた場合、昇格の可能性もあります。

自己啓発支援制度はありますか。

はい、社員の成長を支援するための制度が充実しています。
通信教育や動画学習サイトの利用に対する支援制度があり、業務に関連する知識やスキルを自分のペースで学ぶことができます。
また、MBA取得支援や資格取得奨励金制度もあり、キャリアアップを目指す方を積極的にサポートしています。

有給休暇は付与されますか？

入社時点で、入社月に応じた有給休暇が付与されます（4月1日入社の場合、初年度有給休暇付与日数20日）。
翌年度の4月1日からは、勤続年数に応じた有給休暇が付与される仕組みです。

転勤はありますか？

全国に支店があるため、職種によっては転勤の可能性があります。
ただし、年2回の自己申告制度や定期的な人事面談を通じて、異動希望含め社員の状況をしっかりと把握するようにしています。

住宅支援制度はありますか？

はい、借上社宅制度と住宅手当があります。
詳細は職種や勤務地によって異なりますので、面談時などに個別にご案内いたします。

働く環境について

勤務時間は何時ですか？

所定の勤務時間は、原則として午前9時から午後5時20分までです。1日の所定労働時間は7時間20分となっています。

フレックスタイム制度はありますか？

はい、原則として全ての部署でフレックスタイム制度を導入しています。
コアタイムは午前11時〜午後2時で、それ以外の時間は、あらかじめ定められた総労働時間の範囲内で、始業・終業時刻を自分で調整できます。

残業はありますか？

部署や業務の繁忙によっては残業が発生することもあります。
ただし、PCのログイン・ログオフ時間や執務室の入退館時間を自動で記録しており、実際の勤務時間と乖離がないように管理しています。

デジタル化は進んでいますか？

はい、Microsoft 365などの様々なITツールを活用し、ペーパーレス化やリモートワークへの対応が進んでいます。 業務効率化や柔軟な働き方を支える環境が整っています。

執務環境はどのようなものですか？

フリーデスク制を採用しており、業務がしやすいよう整備された快適な執務環境です。
さらに部署やチームごとにゾーニングされているため、必要なコミュニケーションも取りやすくなっています。
また、執務室内にはリモート会議用の専用ブースも設置されており、社外とのオンライン会議もスムーズに行えます。

有給休暇は取りやすいですか？

有給休暇取得を積極的に推奨しており、年間15日以上の有給休暇が付与される社員には、5日以上の連続取得を必須としています。
また、月1回以上の有給休暇取得も推奨しており、結果として有給休暇取得率は約70％となっています。

ライフステージに応じた支援はありますか？

はい、育児や介護に関する制度が整っており、フレキシブル・ワーキング制度もあります。
ライフステージの変化に応じて柔軟に働ける環境づくりを進めています。

どのような社風ですか？

社員同士の距離が近く、風通しの良い社風です。
人当たりの良い社員が多く、フラットでオープンなコミュニケーションが特徴です。
会社の規模的にも顔見知りの社員が多く、アットホームかつ少数精鋭の体制となっています。

SBI新生銀行グループ間でのやり取りはありますか？

はい、SBI新生銀行およびSBIグループの主要企業は、日本橋や六本木のオフィスに集約されており、
物理的な距離が近いため、対面でのコミュニケーションが取りやすい環境です。
また、SBI新生銀行グループでは「グループ本社制度」を導入しており、本部機能の高度化や方針の共有を通じて、グループ全体での連携を強化しています。