WORK ENVIRONMENT働く環境

新生フィナンシャルでは仕事と家庭を両立するにあたって、産休・育児休暇取得など両立支援を目的とした制度があります。

実際に子育てと両立しながら働く女性社員にインタビューを行いました。

新生フィナンシャルは、2018年12月18日付けで次世代育成支援対策推進法に基づき、「子育てサポート企業」として、「プラチナくるみん」の認定を取得しています。

介護を必要とする者一人につき、原則として通算240営業日までの範囲で取得できる休職制度。

法定休業でカバーできない育児・介護・留学・不妊治療・配偶者の転勤などの事由による休職制度。

1年について5日の範囲内で、1日について4時間まで1時間単位で取得する休暇制度。（半日休暇と併用可）

新生フィナンシャルでは、在宅勤務制度・セルフ時差勤務制度の導入など、働きがいと生きがいをもって自分らしく働ける環境づくりを推進しています。

従業員本人の自宅をはじめ情報セキュリティが遵守される場所で日数などの制限なく勤務できる制度。

※特定部署には業務特性に応じ、利用に制限がかかります。

あらかじめ定めた1ヵ月の総労働時間内で日々の始業時間・就業時間を決められる制度。

※特定部署には業務特性に応じ、利用に制限がかかります。

通常の始業時刻および就業時刻から前後30分単位で最大2時間まで繰り上げまたは繰り下げることができる勤務制度。

個人事業型兼業（業務委託、起業、会社役員など）あるいは他社雇用型兼業をできる制度。

1週間の勤務日を3日もしくは4日とする制度。

法定の時短制度でカバーできない事由による時短制度。