働く環境

新生フィナンシャルでは仕事と家庭を両立するにあたって、産休・育児休暇取得など両立支援を目的とした制度があります。

実際に子育てと両立しながら働く女性社員にインタビューを行いました。

新生フィナンシャルは、2018年12月18日付けで次世代育成支援対策推進法に基づき、
「子育てサポート企業」として、「プラチナくるみん」の認定を取得しています。

介護を必要とする者一人につき、原則として通算240営業日までの範囲で取得できる休職制度。

法定休業でカバーできない育児・介護・留学・不妊治療・配偶者の転勤などの事由による休職制度。

1年について5日の範囲内で、1日について4時間まで1時間単位で取得する休暇制度。（半日休暇と併用可）

新生フィナンシャルでは、セルフ時差勤務制度やフレキシブル・ワーキング制度の導入など、働きがいと生きがいをもって自分らしく働ける環境づくりを推進しています。

あらかじめ定めた1ヵ月の総労働時間の範囲内で、日々の始業・終業時間を自由に設定できる制度です。

※一部の部署では、業務特性に応じて利用に制限があります。

通常の始業・終業時刻から前後30分単位で、最大2時間まで繰り上げまたは繰り下げることができる勤務制度です。

会社の承認を得たうえで、個人事業型の兼業（業務委託、起業、会社役員など）や、他社での雇用型兼業が可能な制度です。

ライフステージやライフイベントに応じて柔軟な働き方やキャリア形成を支援する制度で、週3日・4日勤務やライフサポート時短など、生活環境に合わせた働き方を選択できます。

服装は一人ひとりの主体性に委ね、関係者の多様な価値観を尊重しながら自由に選択できます。

育児、介護、健康上の理由など、やむを得ない事情がある場合は、所属長と相談のうえ、在宅勤務制度を利用することができます。