ドレスコードはありません。取引先との大切な商談がある日はスーツを、デスクワークで集中力が求められる日はリラックスできるカジュアルな服を選ぶなど、各自が業務や場面に合わせて日々の服装を自分で選択しています。

標準時刻から前後2時間の範囲で時差勤務が可能です。前日に遅くまで仕事をした場合、翌日に1時間遅く出勤したり、通勤ラッシュを避けて2時間早く出勤したりするなど、さまざまな社員の業務効率を上げることに大きく役立っています。

1ヵ月の所定労働時間を充たすことを前提に、コアタイム（11:00~14:00）以外の勤務時間を社員が自由に決定できます。（この制度は特定の部署で適用されています。）

育児、介護、通学・留学、不妊治療、病気の治療・療養など、社員の多様なライフステージの事情に応じた働き方を実現するための制度です。時短制度では1日あたり最大3時間30分の短縮が可能です。

年次有給休暇を利用して、1週間以上2週間以内の連続休暇を取得できます。 1週間の連続休暇は義務化されており、社員同士でサポートし合います。祝日と組み合わせることで、8日以上の長期休暇も可能であり、旅行や趣味などに充てリフレッシュしています。

年次有給休暇は半日や1時間単位での取得が認められており、事情に応じて柔軟に有給休暇を取得することができます。

通常の年次有給休暇とは別に、赴任、結婚、忌引、生理、公務執行、ボランティアなどの特別休暇が認められます。

最長3年間の多目的休職が可能です。通常の育児休業や介護休業ではカバーできない育児、介護事由や留学や家族の転勤に同伴するケースなど、多様なニーズに対応しています。