知識、経験ゼロから会社の中枢部門へ
確固たる教育制度で着実に成長。

利益に直結する大型プロジェクトに3年目で参加。

システムの変更については、変更後のインパクトを試算し、その結果を基に資料を作成して社長や経営陣を含む関係各所に報告し、変更を実際に行うべきか協議します。承認が得られたら、プログラミングを行い、システムを実装します。さらに実装後は、想定通りの効果が得られたかどうかを検証し評価します。これらすべてを任されています。貸付基準の変更などは会社の利益に直結する重要な業務ですので、ミスは許されません。緊張の連続ですが、会社に貢献できているという実感は確実に得られますし、その分やりがいも大きいです。

実は、入社するまでプログラミングの知識も経験もゼロ。配属されて間もない頃は、ミーティングで飛び交う専門用語を理解するのに苦労しました。しかし、わからない用語はメモを取り、自分で調べ、教育担当の先輩にも聞いて教えてもらうことで日々理解が深まってきました。新生フィナンシャルは教育制度がしっかりとしており、部内ではOJT（「On the Job Training」の略語で、実務経験豊かな上司や先輩が実務を教えてくれるトレーニング）を担当する先輩が丁寧に指導してくれます。また、新入社員のときは違う部署の先輩がメンターとしてついてくれますので、具体的な業務のこと以外にも、悩みや問題といったメンタルの部分でも相談にのってもらえたことは大きかったです。そうでなければ、入社3年目でここまでの大きなプロジェクトに参加し、実績を出すことは難しかったと思います。