基幹システムを担当することで
「当たり前に稼働するシステム」を維持・強化。

金融業界のお堅いイメージは皆無。面接官の人柄が入社の決め手。

卒業がリーマンショックの6年後というタイミングで、まだまだ日本は景気が完全に回復しているとはいえず、就職活動もなかなかうまくいきませんでした。最初は通信系の業種を望んでおり、大手の通信会社などを受けていましたが、最終面接まで進んだものの、そこで落ちてしまったりしてなかなか結果を出せませんでした。「これはもう就職浪人するしかないかな」と半ばあきらめかけていたとき、就職エージェントから新生フィナンシャルの紹介を受けました。金融業界はお堅いイメージがあり、システムの仕事もかなりハードなイメージがあったのですが、実際に選考に参加してみて一変しました。面接官の方がとても親身に話を聞いてくれて、人柄がよかったことが印象的で、それが入社の決め手になりました。

現在所属するIT本部は、お客さまの入出金管理などの基幹システムを担当する部門です。お客さまにとってより使い勝手のよいシステムにするため、現状の課題を抽出し、それに対しての解決案を考え、実行し、再考するサイクルを繰り返し行います。基幹システムは私たちにとっての情報インフラのようなものですから、ひとつシステム障害を起こすだけで、社内だけでなく、お客さまに多大な迷惑をかけてしまいます。そうならないために強靭なシステム構築を追求していくことが私たちのミッションです。

シニアマネージャーとしての力量を上げ、将来的には後輩から憧れられる上司になりたい。

消費者金融について、入社前はマンガやドラマの影響で「何となく怖い」というイメージを持っていました。これは私だけでなく、多くの方がそんな印象を持っているかもしれません。しかし、入社してからそのイメージは180度変わりました。

消費者金融会社は、財務局や都道府県に登録されている正規企業であり、法令順守が徹底されています。貸金業法に基づいて設置された自主規制機関「日本貸金業協会」が、より厳しい規則を定めているので、協会に加入している私たちも監査、指導などを受けています。そのような厳格なルールの中で運営されているので、怖い業界どころか、むしろクリーンです。もし単なるイメージだけで消費者金融を避けている人がいれば、そういう人にこそ、新生フィナンシャルの会社説明会や面接を受けて、私たちのことをもっと知ってほしいと思います。

現在はシニアマネージャーとして日々勉強中ですが、今後は管理職としての職責をきちんと果たせるように業務知識や経験はもちろん、マネージメント力を強化していきたいと思っています。上司を見ていると経験値も能力も高く、尊敬できる方たちばかり。私もいつかはそんな上司になりたいと思っています。後輩たちから憧れられるような人になれれば、最高です。