新卒採用サイト

古石

私はたまたま就活サイトでSBI新生銀行のインターンシップの案内を見つけたのがきっかけでした。選考過程での先輩社員との座談会や、面接官と直接話をする機会を得て、社員の人柄や職場の雰囲気が自分に合っていると感じたことが入社の決め手になりましたね。

宇内

私もきっかけはインターンシップでした。インターンシップに参加して、入社後、どのような業務を担えるのか、具体的なイメージを持てたことが入社を決断する際の決め手になりました。専門性を高められる点や、気軽に社員同士がコミュニケーションを図っている雰囲気の良さを感じられたこともとても大きかったです。また、家賃補助をはじめとした福利厚生が充実しており、ライフイベントに沿って必要となる休暇制度やサポート制度も整っていたことから、親からも好意的な印象を持ってもらえました。

佐藤

私は元々営業職を目指し、SBI新生銀行グループの昭和リースの選考を受けていましたが、選考途中で、「SBI新生銀行の金融IT・システムコースに興味はないか？」と、スカウトされました。SBIグループの特徴的な採用手法のひとつにDD採用（*１）に基づく「スカウト採用」があり、エントリーシート提出時に希望すれば、幅広いSBIグループのビジネスフィールドの中で、自分自身では気付いていなかった適性や可能性を見出し、オファーをしてくれる機会が得られます。「金融IT・システムコースでは、システムの知識や技術がある人だけでなく、リーダーシップが発揮できる人やコミュニケーション能力が高い人も求めており、佐藤さんにはその適性があると評価して声をかけた」という採用担当の方の言葉に心惹かれ、私らしく輝ける場所だと感じて入社を決めました。就職活動をしていると、どうしても自分自身で自分の適性や可能性を決めつけて、「自分には〇〇が合っている」、「自分は〇〇がやりたいんだ」と言い聞かせてしまうことが増えてくると思います。そんなときに、私はDD採用によるスカウトを受けました。嫌だったらオファーを断ればよいだけなので、是非、SBI新生銀行グループの選考を受ける学生の皆さんにも積極的に使ってもらいたいですね。

*１　DD採用（デュアル・ディシジョン採用）
SBI新生銀行グループの新卒採用は、個別の企業を選ぶのではなく、専門性や仕事の内容によって、働き方の異なるコースのどれかひとつを指名して応募いただくコース別採用を導入しています。選考は応募者が選択したコースで行います。そのまま自分が選択したコースで選考が進むこともあれば、スカウト希望者には、私たち採用者が適性と可能性を考慮して、応募者が活躍できる適材適所のコースでスカウト採用の機会が提供されます。応募者と採用する私たちは対等の立場で、お互い意思決定をすべきだと考えて導入された採用手法です。

前川

私がSBI新生銀行の金融IT・システムコースを選んだ理由は、ITと金融を掛け合わせ、専門性を高められると考えたからです。私も佐藤さんと同じく、他のコースを希望してエントリーしたところ、「IT・システムへのスカウトは意外に感じるかもしれないが、前川さんの大学時代の専攻分野である法律的な物事の考え方も活かせる場面もあるし、チャレンジしてみないか？」とオファーしていただきました。大学時代に教授から「複数の専門性を掛け合わせることによって、その人の市場価値が高まる」と言われたことを思い出し、「金融」×「IT」の専門家を目指すことで、自分の市場価値を高められると考え、DD採用のオファーを受けることにしました。DD採用の仕組みは、他社ではあまり見かけない制度ですよね。スカウトを受けたときは、正直なところシステムを提案されるとは思っていなかったので大変驚きましたが、今思い返すと、自分の判断だけではなく、第三者から適性をジャッジしてもらい、可能性を探ってもらえたことで、自分が本当に目指したいキャリアを描けるチャンスに恵まれたと感じています。

宇内

私は学生時代に情報学を専攻しており、基礎的な知識はあったため、IT業界を中心に就職活動をしていました。ただ、金融機関を志望していたわけではないので、金融ビジネスに関する知識は入社後に学ぶことが多かったです。新入社員研修の最初は、日経新聞を読むことに戸惑いを覚えましたが、さまざまな専門性を持つ同期から新たな視点や学びを得ることができ、今は経済動向にも興味・関心を持ちながら、日々の業務に取り組んでいます。

古石

私も理系ではありますが、学生時代は生物の基礎研究をしていてIT・システムの知識は全くなかったため、システムや情報系専攻の同期と比較して、業務スキルを向上させるために覚えることが多く、最初は苦労しましたね。それでもSBI新生銀行は研修体制がしっかりと構築されていることに加え、同期で自然と助け合う雰囲気もあり、着実にキャッチアップする中で成長を実感しています。

佐藤

私は文系出身で、どちらかというとシステムには疎くて全く知識はありませんでしたが、そこまで不安は感じていませんでした。むしろ、自分が知らない世界を0から学べるというのはとても魅力的でした。一度夢中になったら納得がいくまで追求するという性格にマッチしていると感じましたね。面接のときに、このあたりの私の性格的な特徴まで見抜かれてスカウトされたのだと思うと、ちょっと照れくさいですが・・・（笑）
採用コースごとに分かれて行われる業務研修では、ITの知識がある同期のサポートに助けられていました。今も変わらず何か困ったことがあればすぐに相談できる関係性は、大変心強いです。また、先輩も私の理解度に合わせて丁寧に説明してくれるので、学びたいという向上心があれば、配属後も大きな苦労はありません。

前川

私も佐藤さんと同じ状況からのスタートでしたが、佐藤さんと違って、とても不安を感じていました。ただ、配属後はOJT（「On the Job Training」の略語で、実務経験豊かな上司や先輩が実務を教えてくれるトレーニング）を担当する先輩がついてくれて、疑問に思うこと、分からないことを何でも質問できる環境が用意されていたので、不安は一気に解消されました。これは大きかったと思います。自分の理解水準に合わせて個別指導してもらえたのは、毎年10～15名程度の少数しか採用されない金融IT・システムコースで採用された恩恵のひとつだったと感じています。 さらに、OJTを担当してくれる先輩とは別に、メンター制度（*2）があり、部署が異なる先輩がメンターとして1年間、公私にわたる相談に応じてくれ、会社や仕事に馴染むサポートをしてくれます。別部署の先輩だからこそ、何でも気軽に相談でき、いつも話が盛り上がって予定していた面談時間を越えてしまうくらい（笑）メンターの存在にはとても助けられています。

*2　メンター制度
豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩社員（メンター）が、新入社員（メンティ） に対して行う個別支援活動。メンターは部外の先輩社員が務め、キャリア形成上の課題解決を援助して新入社員の成長を支えるとともに、新入社員が抱える職場内での悩みや問題解決をサポートする役割を果たしています。メンターとしての活動期間は1年間となりますが、制度上のメンター、メンティの関係性解消後も、社内にいる良き相談相手としてメンターと交流することができます。

古石

今後の目標としては、まず先輩たちが主導するプロジェクトにメンバーとして立ち上げから完成まで携わり、必要な知識を習得しながら案件を推進する力を身に付けたいと考えています。将来的には、自分自身がPM（プロジェクトマネージャー）となり、周りを動かしながらシステム開発の案件を進められるような人材になりたいですね。

佐藤

近い目標としては、ファームバンキング関連システムやプロジェクトについて、ユーザーや他チームを相手に、分かりやすく言語化して伝える力を養いたいと思っています。そのためには、システムに関する専門知識はもちろん、内国為替や銀行の法人業務など、金融知識についても理解を深めながら、アウトプットの機会を増やしていきたいと考えています。そして将来的には、PMとしてプロジェクトの推進に貢献すると同時に、後輩の育成、組織の活性化に責任をもって取り組むなど、新たな挑戦を続けていきたいです。

宇内

まずは業務への理解を深め、何か聞かれた際にきちんと答え、業務に取り組めるようにすること。まだ配属から数カ月のため、とにかくきちんと戦力になれるよう知識や経験を深めていきたいです。将来的には専門性を高め、大きなプロジェクトを進められるキーパーソンでありたいと考えています。

前川

ひとまず自分の所属チームが管理するシステムへの理解を深め、AWSのシステム基盤上で使用しているサービスについての知識を身に付けることが目標です。そして将来は、SBIグループとのシナジーや、今後新たに立ち上がる新ビジネスなどに、IT分野から携われる人材になっていきたいです。

宇内

就職活動は、実際に取り組んでみてからわかる大変なことも多いです。自分で落としどころをつけないといけないため、果てしなく長い旅路と感じるときもあるかもしれません。そんな中で、自分に自信をもって取り組んでいってほしいと感じます。体調にはくれぐれも気を付けて、自分が納得できるように頑張ってほしいですね。

前川

就職活動をしているときは苦しいことや悩むことが多いと思います。そんなときには周りの人に相談するなど、あまり一人で思いつめすぎないようにして頑張ってください。

古石

就職活動は大変な側面もありますが、自分にどんな強みがあって、どのように成長してきたかを振り返ることができるいい機会です。やるもやらないも自分次第ですが、新卒での就職活動は一生に一度であり、貴重な機会だと思うので、悔いが残らないように頑張ってください。応援しています！

佐藤

出会いの数だけ発見があると思います。どんな人に憧れるか、どんな自分が好きか、就職活動を通して自分と向き合うことは、今振り返るととても貴重な機会でした。さまざまな出会いをしたうえで、最終的に選んだ場所がSBI新生銀行だったら、とても嬉しいです。皆さんの就職活動が実りあるものになるよう、心から応援しています！